Factors Related Nurse Work Productivity In The Inpatient Room, Pekanbaru Medical Center In 2022
Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Produktivitas Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Pekanbaru Medical Center Tahun 2022
https://doi.org/10.56466/orkes/Vol1.Iss2.27
Keywords:
Productivity, Motivation, Discipline, Income Level, Work EnvironmentAbstract
Every job demands human resources to improve the quality of their work. The importance of work productivity for nurses is an evaluation material to make continuous improvements for all hospital components, improving the quality of work results by hospitals. According to Kepmenkes No. 129 of 2008 regarding hospital minimum service standards, in the inpatient unit, patient satisfaction with an indicator of 90% while at Pekanbaru Medical Center Hospital the level of patient satisfaction is 77.5%. This study aims to determine the factors related to the work productivity of nurses in the inpatient ward of Pekanbaru Medical Center Hospital in 2022. This type of research is quantitative with a cross sectional design. The population is all nurses in the inpatient room totaling 65 people with a total sample of the entire population. The sampling technique used is total sampling. Data analysis was carried out univariate and bivariate with chi square test (α = 0.05). Bivariate results showed a significant relationship between motivation (P = 0.000 < = 0.05), work discipline (P = 0.000 < = 0.05), income level (P = 0.000 < = 0.05), and work environment with work productivity. So the conclusions and suggestions for the Pekanbaru Medical Center Hospital are to increase the work productivity of nurses in providing health care services to the community and as an evaluation material to increase the work productivity of nurses.
Downloads
References
Abu, A. (2018). Produktifitas Perawat Berdasarkan Standar Asuhan Keperawatan. Jurnal Kesehatan Manarang, 3(2), 86. https://doi.org/10.33490/jkm.v3i2.42
Aspiyah, M., & Martono, S. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Pelatihan pada Produktivitas Kerja. Management Analysis Journal, 5(4), 339346. https://doi.org/10.15294/maj.v5i4.12712
Baiti, khairunisa nur, Djumali, & Kustiyah, E. (2020). Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau Dari Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Pada Pt. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Jurnal Edunomika, 04(01), 6987.
Carnadi, Andina. (2010). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Produktivitas KerjaPerawat Di Global Awal Bros Hospital Bekasi Tahun 2010. Depok : FKM UI.Skripsi.
Depkes RI. Sistem kesehatan nasional. Jakarta. 2007
Dunggio, M. (2013). Semangat Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Jasa Raharja (Persero) Cabang Sulawesi Utara. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 523533.
Hadiansyah, A., & Yanwar, R. P. (2017). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. AE. Jurnal Al-Azhar Indonesia Seri Humaniora, 3(2), 150. https://doi.org/10.36722/sh.v3i2.204
Hadikusumah Grace M dan Roch. Mutyati Hamzah. (2001). Manajemen Personalia: Segi Manusia Dalam Organisasi. Terjemahan Jilid 1. Penerbit PT. Pustaka Binaman Pressindo, Jakarta.
Hamali, A. Y. (2013). Pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Kerja: Studi Kasus pada PT X Bandung. Jurnal The Winners, 14(2), 77. https://doi.org/10.21512/tw.v14i2.647
Hasanah. (2015). Pengaruh Penelitian Terhadap Kemampuan Perawat Pelaksana Melakukan Perancangan Pulang Pasien DM di RSUD Muntilan Kabupaten Magelang. Jurnal Vol 01 No 01
Hasibuan. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi pertama, PT Bumi aksara, Jakarta.
Kuswantoro, Putra. (2012). Pengaruh Mutu Pelayanan Keperawatan Terhadap KepuasanPasien (Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Islam Malang)
Listiyono, R. A. (2015). Studi Deskriptif Tentang Kuaitas Pelayanan di Rumah Sakit Umum Dr. Wahidin Sudiro Husodo Kota Mojokerto Pasca Menjadi Rumah Sakit Tipe B. Jurnal Kebijakan Dan Manajemen Publik, 1(1), 27.
Lumbanraja. (2010). Pengaruh Penerapan Model Praktek Karyawan Profesional (MPKP) Teradap standar asuhan Keperawatan Dan Kepuasan Kerja Perwat di Ruang rawat Inap Rumah Sakit Bhayamgkara Makassar. Jurnal Mirai Managemen. Vol 1 No 02
Masna. (2017). Analisis Pengaruh Supervisi Kepala Ruangan, Beban Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Pendokumentasian Asuhan Keperawatan Di Rumah Sakit Bhayangkara Makassar. Jurnal Mirai Management, 2(2), 369385. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai/article/view/62
Muhammad, Iman, (2008). Pengaruh Motivasi Kerja Perawat OutsourcingTerhadap Kualitas Pelayanan Keperawatan Instalasi Rawat Inap Di Rumah Sakit Tembakau Deli Medan Tahun 2009.FKM USU skripsi 2009 http://repository.usu.ac.id/bitstream/123456789/22105/5/Chapter%20I.pdf
Nurhikma, Suoth, L. F., & Akili, R. H. (2019). Hubungan Antara Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Dengan Produktivitas Kerja Perawat Di Rsup Ratatotok-Buyat. Jurnal Kesmas, 7(5).
Nurullah Mohammad. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Kalimantan Timur. Jurnal Fakultas Ekonomi Manajemen, 1, 105112.
Pangemanan, E., Robot, F., & Hamel, R. (2014). Hubungan Manajemen Waktu Dengan Produktivitas Kerja Perawat Pelaksana Di Irina A Rsup Prof. Dr. R. D. Kandou Manado. Jurnal Keperawatan UNSRAT, 2(2), 111264.
Palit, A. R. (2016). Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan Di Pt. Daya Adicipta Wisesa Kabupaten Minahasa Utara
Parisma, wan intan. (2018). Faktor Yang Berhubungan Dengan Produktivitas Kerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah Petala Bumi Provinsi Riau Journal of Public Health Sciences, 7(1), 4251.
Putri, D. M., Destriatania, S., & Mutahar, R. (2014). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi produktifitas kerja perawat di RS Bhayangkara Palembang. FKM Sriwijaya, 5(November), 183191.
Sani, N. (2018). Hubungan Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Etos Kerja Dengan Produktivitas Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rs Pertamina Bintang Amin Bandar Lampung Tahun 2018, 8, 274282.,
Soejono. (2009). Analisis determinan karakteristik individu tenaga keperawatan dengan kepuasan kerja di ruang rawat inap rumah sakit umum dr. H. Koesnadi Bondowoso. E-jurnal Pustaka Kesehatan, Vol 2 No (3), 507-514.
Sihotang, H., (2016). Hubungan Fungsi Supervisi Kepala Ruangan Dengan Produktivitas Kerja Perawat Pelaksana Di Rumah Sakit Umum Daerah dr. Pirngadi Medan. Idea Nursing Journal, 7(1), 1319. https://doi.org/10.52199/inj.v7i1.6463
Suoth, L. F., Akili, R. H., Kerja, M., & Kerja, P. (2019). Hubungan Antara Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Dengan Produktivitas Kerja Perawat Di Rsup Ratatotok-Buyat. Jurnal Kesmas, 7(5).
Susilo, A. (2003). Pengaruh Gaji, Kondisi Kerja, dan Program Pelayanan bagi Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja (Studi pada Karyawan Bagian Produksi di PT. Royan Sragen). [Skripsi]. Surakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret
Wahyuningtyas, Nadya. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan KompensasiTerhadap Kinerja Karyawan. Semarang : Universitas Diponegoro.
Widodo, B. H., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia), Lingkungan kerja Terhadap Etos Kerja karyawan (Studi Kasus Pada PT.Pelindo Teluk Bayur Padang ). https://doi.org/10.31227/osf.io/dxm8a
Winardi. (2013). Pengaruh MOtivasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Nur Hidayat Bantul. Jurnal Kesehatan Masyarakat Vol 4 No 2 (76-143).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Jurnal Olahraga dan Kesehatan (Orkes)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
