Factors Associated With Work Fatigue In Employees Of Computer Users At Pt. Glori Global Success Batam in 2022
Faktor - Faktor Yang Berhubungan Dengan Kelelahan Kerja Pada Karyawan Pengguna Komputer Di Pt. Glori Global Sukses Batam Tahun 2022
https://doi.org/10.56466/orkes/Vol1.Iss2.22
Abstract
Work fatigue is a condition experienced by everyone which is characterized by decreased strength to carry out an activity.Work fatigue can also be interpreted as a condition of weakening endurance, activities, and motivation when completing a job. In addition, tedious work tasks and long working hours will be able to increase fatigue in these workers. The purpose of this study was to determine the Factors Associated with Work Fatigue on Computer User Employees at PT Glori Global Sukses Batam. The variables of this research thesis include working time, work attitude and workload. This type of research was conducted with quantitative methods with cross sectional design with total sampling technique and obtained data by distributing questionnaires. With a sample of 61 people, this research was conducted in May – June 2022 at PT. Glori Global Success Batam. The results of the study can be concluded that there is a relationship between working time (p value = 0.014), work attitude (p value = 0.003), workload (p value = 0.033) with work fatigue in computer users, work for about 5-10 minutes such as light exercise, standing in place to stretch the body mucles to the accompaniment of music so that workers can be more comfortable and relaxed at work.
Downloads
References
Agustinawati, K. R., Dinata, I. M. K., & Primayanti, I. D. A. I. D. (2019). Hubungan antara beban kerja dengan kelelahan kerja Pada pengerajin industri bokor di desa menyali. Jurnal Medika Udayana, 9(9), 1-7.
Budiono, dkk. 2003. Kelelahan (Fatgue) pada Tenaga Kerja. Bunga Rampai Hiperkes dan Keselamatan Kerja Edisi Ke-2. Semarang: Universitas Diponegoro.
BPJS Ketenagakerjaan. (2018). Jumlah Kecelakaan Kerja di indonesia. BPJS Ketenagakerjaan.
Cahyani, W. D. (2016). Hubungan antara beban kerja dengan kelelahan kerja pada pekerja buruh angkut. Pena Jurnal Ilmu Pengetahuan dan Teknologi, 19(2).
Dewi, B. M. (2018). Hubungan Antara Motivasi, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Dengan Kelelahan Kerja. Indones J Occup Saf Heal, 7(1), 20.
Ekawati, Kusgiyanto, S. (2017). Analisis Hubungan Beban Kerja Fisik, Masa Kerja, Usia, Dan Jenis Kelamin Terhadap Tingkat Kelelahan Kerja Pada Pekerja Bagian Pembuatan Kulit Lumpia Di Kelurahan Kranggan Kecamatan Semarang Tengah. Jurnal Kesehatan Masyarakat (e-Journal), 5(5), 413–423.
Gaol, M. J. L., Camelia, A., & Rahmiwati, A. (2018). Analisis Faktor Risiko Kelelahan Kerja pada Karyawan bagian Produksi PT. Arwana Anugrah Keramik, Tbk. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 9(1), 53-63. https://doi.org/10.26553/jikm.2018.9.1. 53-63
Hermawan, B., Haryono, W., & Soebijanto, S. (2017). Sikap, beban kerja dan kelelahan kerja pada pekerja pabrik produksi aluminium di Yogyakarta. Berita Kedokteran Masyarakat, 33(4), 213-218.
Martono, N. (2011). sosiologi perubahan sosial perspektif klasik, modern, posmodern, dan poskolonial. Jakarta: Rajawali Pers.
Mualin, & Yusmidiarti. (2019). Hubungan Ergonomi dan Psikososial dengan Kelelahan Kerja pada Tenga Kerja Perusahaan Dagang Sinar Harapan Teknik di Padang Serai Kota Bengkulu. Journal of Science, Vol. 11 No. 2.
Narpati, J. R., Ekawati, E., & Wahyuni, I. (2019). Hubungan Beban Kerja Fisik, Frekuensi Olahraga, Lama Tidur, Waktu Istirahat Dan Waktu Kerja dengan Kelelahan Kerja (Studi Kasus Pada Pekerja Laundry Bagian Produksi Di Cv. X Tembalang, Semarang). Jurnal Kesehatan Masyarakat (Undip), 7(1), 337-344.
Riau, D. T. K. P. (2019). Laporan Kecelakaan.
Tarwaka. (2013). Ergonomi Industri. Surakarta: Harapan Press.
Zelviana, & Febriyanto, K. (2020). Hubungan Stres Kerja Dengan Kelelahan Kerja Pada Petugas Pemadam Kebakaran Di Kota Samarinda. Borneo Student Research (BSR), 1(2), 105–109.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Jurnal Olahraga dan Kesehatan (Orkes)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
