Factors Related to Work Discipline of Non-Medical Employees at Petala Bumi Hospital, Riau Province in 2024
Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Disiplin Kerja Karyawan Non Medis Di Rsud Petala Bumi Provinsi Riau Tahun 2024
Keywords:
disiplin kerja, non medisAbstract
Disiplin kerja adalah kemampuan kerja seseorang untuk secara teratur, tekun secara terus menerus dan bekerja sesuai dengan aturan-aturan yang berlaku dengan tidak melanggar aturan-aturan yang sudah ditetapkan oleh organisasi dan menyebabkan karyawan bersedia mengubah perilaku serta sebagai suatu upaya untuk meningkatkan kesadaran dan kesediaan karyawan untuk mematuhi aturan. Masih rendahnya kedisiplinan karyawan non medis di RSUD Petala Bumi Provinsi Riau dapat dilihat dari survei awal yang dimana terdapat karyawan yang kurang puas terhadap keteladanan pimpinan, karena pimpinan tidak memberikan contoh berdisiplin yang baik seperti datang tepat waktu, hal inilah yang menyebabkan disiplin kerja karyawan belum maksimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan disiplin kerja karyawan non medis di RSUD Petala Bumi Provinsi Riau Tahun 2024. Jenis penelitian kuantitatif dengan desain cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga non medis di RSUD Petala Bumi Provinsi Riau yang berjumlah 67 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik total sampling atau keseluruhan. Analisis yang digunakan adalah analisis univariat dan bivariat dengan uji chi-square, alat ukur yang digunakan adalah kuesioner dan pengolahan data menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini terdapat hubungan yang signifikan dengan disiplin kerja, yaitu teladan pimpinan P value 0,016, pengawasan melekat P value 0,022, sanksi hukum P value 0,012 dan ketegasan P value 0,005. Sarannya diharapkan agar pemimpin di RSUD Petala Bumi Provinsi Riau memberikan contoh berdisplin yang baik, mengawasi selalu sikap bawahannya, tegas terhadap bawahan dan selalu memberi sanksi/hukum jika karyawannya membuat pelanggaran, agar tindakan indisipliner terhadap karyawan non medis tidak terjadi
Downloads
References
Sinambeila, Lijan Poltak. (2016). Manajeimein Suimbeir Daya Manuisia: meimbanguin tim keirja yang solid uintuik meiningkatkan kineirja. Jakarta: Buimi Aksara.
Hasibuan, S. (2017). Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan proyek jasa konstruksi. Jurnal Operations Excellence: Journal of Applied Industrial Engineering, 9(1), 69- 78.
Hasibuian, Malayui S.P. (2016). Manajeimein Suimbeir Daya Manuisia, EIdisi Reivisi. Jakarta: Buimi Aksara
Sulistyowati, A. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Sarana Prasarana Terhadap Kualitas
Nidyawati, N., & Sepnonsal, D. (2023). Pengaruh Teladan Pimpinan, Pengawasan, Dan Komunikasi Dua Arah Terhadap Disiplin Kerja Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Muara Enim. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 343- 356.
Syari, W. (2012). Faktor-faktor yang Beirhuibuingan Deingan Disiplin Keirja Karyawan Non Meidis di Ruimah Sakit Karya Bhakti Tahuin 2012. Jakarta: Skripsi UIniveirsitas Indoneisia.
Suitrisno, H.EI. (2015). Manajeimein Suimbeir Daya Manuisia. Jakarta : Keincana Preinada Groip.
Nurrahman, Arif. 2014. Hubungan Pengawasan Melekat Dengan Disiplin Kerja Pegawai Di Bidan Pemberdayaan Masyarakat Dan Pemerintahan Desa Provinsi Kalimantan Timur. Jurnal Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman.
Utari, Khiki. 2015. Pengaruh Kepemimpinan dan Pengawasan Melekat TerhadapDisiplin Kerja Pegawai Di Dinas Pertambangan Dan Energi Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman
Hasibuian, M. (2014). Manajeimein Suimbeir Daya Manuisia. Jakarta: PT. Rineika Cipta.
Amin, M., Sari, S. P., & Rachman, A. (2019). Faktor-Faktor yang Meimpeingaruihi Disiplin Keirja Karyawan Peinuinjang Meidis dan Non Meidis. Juirnal Keismas Ascleipiuis, 1(1), 35-44.
Asniar, J., & Tina, L. (2016). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Disiplin Kerja Pegawai Puriala Kecamatan Puriala Kabupaten Konawe: 1 – 7. Diakses pada tanggal 11 Juni 2017.
Wahab, W. (2020). Faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan pada PT. Indomas Rezeki Jaya Kabupaten Pelalawan. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 11(2), 127-140.
Safitri, E. (2013). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 1(4), 1044-1054.
Hartatik, & Puji I. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Jogjakarta: Suka Buku
Published
How to Cite
Issue
Section
Copyright (c) 2024 Jurnal Olahraga dan Kesehatan (Orkes)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
